Kako “iskočiti” na tržištu rada i zaokupiti pažnju poslodavaca?
Iako ne postoji savršen 'recept' za uspjeh, određene stvari dobro je znati. I primijeniti.
Jedan od najpopularnijih mitova o traženju posla je da možete nekako zaobići glavninu procesa zapošljavanja tako što ćete u svom životopisu navesti sve ključne riječi iz opisa posla. Iako su ključne riječi važne, jednostavno njihovo navođenje u vašem životopisu neće prevariti nijednog kvalificiranog voditelja zapošljavanja da vam dopusti da pretjerate u procesu zapošljavanja. I dalje morate biti kvalificirani podnositelj zahtjeva koji može obaviti posao, piše LinkedIn, a prenosi portal women in adria.
Što učiniti kako bi vas potencijalni poslodavci primijetili?
Dakle, što zapravo funkcionira i što bi tražitelji posla trebali učiniti kako bi privukli pozornost potencijalnih poslodavaca? Tim stručnjaka pronašao je odgovore.
Morate biti kvalificirani
Ako ste netko tko podnosi puno prijava za posao u nadi da će vam se poslodavac javiti, ovaj savjet je za vas.
Jedna od najvažnijih mantri koje tražitelji posla trebaju zapamtiti je da je kvaliteta važnija od kvantitete kada su u pitanju prijave za posao. Čak i ako podnosite mali broj prijava, rezultati će vjerojatno biti bolji ako se usredotočite na njihovu kvalitetu.
“Kako bi privukao pozornost regrutera i menadžera za zapošljavanje, kandidat bi trebao znati za koje se mjesto prijavio i njegov životopis bi to trebao odražavati”, napisala je Nicole L., stručnjakinja za pronalazak talenata. “Prečesto dobivam opće biografije koje ne pokazuju kako se njihova vještina može prenijeti na poziciju ili je to bila samo prijava [bez] stvarnog interesa za to mjesto.”
Zamislite da ste voditelj zapošljavanja i da primite dvije prijave za istu poziciju. Vjerojatno bi vas prekrižili.
Životopisi govore puno
Malo ih ljudi voli pisati ili uređivati, ali ti dokumenti doista mogu otključati mnoga vrata potencijalnim poslodavcima.
Prije doba interneta ljudi su se mogli osloniti na trikove kako bi privukli pozornost. Na primjer, ljudi bi mogli dodati životopisnu grafiku svom životopisu ili je staviti na svijetlo ružičasti papir u nadi da će voditelj zapošljavanja biti dovoljno zaintrigiran da bolje pogledaju njihovu prijavu.
Današnja je stvarnost puno drugačija sada kada se veći dio procesa zapošljavanja događa putem interneta.
“Moramo pregledavati stotine životopisa dnevno kako bismo pronašli potencijalnog kandidata”, napisao je Brien Evans, koji je regruter. “Ako svoj životopis učinite brzim, jasnim i profesionalnim, dobit ćete mnogo više odgovora.”
Evans predlaže da se usredotočite na tri stvari kako bi vaš životopis bio uspješan. Prvo, rekao je da je važno pravilno koristiti prave ključne riječi u životopisu kojima će se istaknuti. Zatim je rekao da je važno uključiti samo pravu količinu informacija – ne previše i ne premalo. Na kraju, rekao je da je važno držati se jasnog i sažetog formata životopisa.
Osim toga, važno je posvetiti jednaku pozornost vašem profilu na LinkedInu jer će mnogi regruteri i menadžeri za zapošljavanje zaviriti.
Networking!
Još jedna važna stvar koju trebate zapamtiti je da ljudi i dalje zapošljavaju ljude unatoč svoj tehnologiji koja je uključena u proces. Dok se to ne promijeni, umrežavanje je i dalje nevjerojatno važan dio procesa zapošljavanja.
Tradicionalno umrežavanje trebalo bi biti dio vašeg procesa traženja posla. Tradicionalni pristup zahtijeva da izgradite odnose s ljudima koji će vam, na primjer, jednog dana moći pomoći u karijeri. Povremeno se morate javiti tim ljudima kako biste održali te veze.
Također biste trebali uzeti druge pristupe umrežavanju zajedno s tradicionalnim metodama. Konzultant za upravljanje talentima Anton Chumak Andryakov napisao je da se možete baviti vijestima o tvrtki, podijeliti ih na svom profilu i povezati se s menadžerima.
“Krenuo sam ovim putem i dobio intervju u tvrtki iz snova”, dodao je. “Poslao sam ovaj inspirativni post generalnom direktoru organizacije jer sam želio da znaju koliko su utjecali na moj život, a da za njih nisam ni radio. Dogovorio mi je sastanak sa sjajnim menadžerom za upravljanje talentima za početak razgovora.”
Želja za radom
Mnogi ljudi se rugaju kad im kažem da obavijeste regrutere i menadžere za zapošljavanje da žele posao. Ljudi vjeruju da treba igrati ‘hard-to-get’ tijekom procesa zapošljavanja. Iako to može funkcionirati u određenim situacijama, potencijalni poslodavci većinom žele zaposlenike koji zapravo žele raditi u njihovoj organizaciji.
“Ako vidim da kandidat ima vještine, izgleda gladan i želi raditi … uzimam ga u obzir, čak i bez iskustva od 3-5 godina koje naša tvrtka preferira”, napisala je Heather Goll, koja je specijalistica za zapošljavanje.
Zaključak je da ne postoji niti jedan trik kako biste zaobišli proces zapošljavanja ili dobili posao, ali postoje koraci koje možete poduzeti kako biste povećali izglede za uspjeh. (moj-posao.net).
akos.ba
