Liderstvo i menadžment

Budite uvijek spremni da ohrabrite napredak kod ljudi do kojih vam je stalo

Tokom nekoliko posljednjih sedmica, mnogo sam pisao o ličnom razvoju, zbog toga što mi je to jako bitno – Vjerujem da je on ključni svakog napretka i uspjeha. Ali ove sedmice želim govoriti o području ličnog razvoja kojeg mi ponekad zaboravljamo, a to je – pomaganje drugoj osobi da napreduje. Ovo se posebno odnosi na nekog van našeg posla kojeg obavljamo.

Kad god sam govorio ili pisao o temi liderstva, isticao sam da su najbolje vođe uvijek u potrazi za mogućnostima kako da pomognu drugim ljudima da napreduju. Kada pomažete članovima vašeg tima da napreduju, to je sjajan način da unaprijedite svoj rast i razvoj zajedno kao jedan tim.

Međutim, pretpostavljam da znate kako je život puno više od posla, a njegov uticaj se osjeća na više mjesta osim u uredu. Mogućnosti postoje svuda okolo, da potaknemo napredak i razvoj kod ljudi van posla, do kojih nam je stalo. To znači da vaša porodica, komšije i ljudi u društvenoj zajednici mogu napredovati pod vašim uticajem.

Koje su to ključni faktori za poticanje napredovanja kod ljudi do kojih vam je stalo?

  1. Budite spremni da saslušate druge

Živimo u svijetu kada ljudi vape za nekim ko bi ih saslušao. Na društvenim mrežama, blogovima, video prilozima i tradicionalnim medijima, puno toga se kaže, ali malo je onih koji slušaju. Dakle, kada ostavite vaš način slušanja – vaše djece, komšija ili nekog trgovca – vi ustvari komunicirate putem dvije stvari: prva da osoba koja govori ima određenu vrijednost, i druga da vi želite toj osobi dodati neku vrijednost. Što imate bolju vještinu slušanja, više će vas ljudi tražiti čisto zbog toga, a obično će ljudi kroz te razgovore otkriti vlastiti način napredovanja bez da ih vi to upitate.

  1. Budite spremni da se smijete sa drugima

Komični pijanist Victor Borge jednom je rekao: “Smijeh je najkraća udaljenost između dvoje ljudi.” Ljudima ništa bolje ne pomaže kao neko ko je spreman da ih razveseli u vrijeme kada su pod stresom, u problemima ili kada žele da se opuste i zabave. To je zbog toga što smijeh proizvodi pozitivizam, a on je ključ svakog napretka. Uz lični razvoj često puta dolaze i greške, udarci i povrede, tako da posebno u tome pomaže kada imamo nekog ko će nam pomoći da se u svemu tome nasmijemo.

  1. Budite spremni da ohrabrite ljude

Neki dan sam čuo predivnu priču o ženi koja je umrla nakon devet godina borbe sa zloćudni rak.  Na ceremoniji njenog pogreba, osoba za osobom se obraća i dijelila svoja iskustva o njoj, o tome kako je uvijek bila spremna da sasluša, da nasmije i da priskoči u pomoć drugima.

Nakon ceremonije kada je njena porodica počela da prima izraze saučešća, jedan od ljudi je istupio i rekao: “Želim da znate šta je ova žena za mene značila. Kad god bi je vidio, nikada ne bi propustila priliku da mi kaže da imam dobro srce. Uvijek bi kazala “Ti si osoba dobrog srca.” Ona je jedina osoba koja mi je rekla istinu o meni i ko sam ja uistinu. Zbog toga sam joj puno zahvalan.”

Ponekad  zaboravimo ohrabriti ljude. Ne zato što ne vidimo dobro u njima, obično se to dešava zbog toga što to zaboravimo spomenuti. Ali je važno da zapamtimo koliko mi često vidimo pozitivne stvari kod drugih koje oni sami ne vide. Oni možda sumnjaju u te istine i očekuju da im neko drugi dođe i nježno im skrene pažnju na njih. Kada neko drugi vidi i kaže istinu o nekoj činjenici, to ih ohrabruje da napreduju u tom potencijalu kojeg imaju.

Pomagati drugima da napreduju je proces – obično spor. Ali samo zbog toga što je taj proces spor ne znači da jei svaki njegov aspekt. Možete biti brzi – danas, sad odmah – da saslušate, smijete se sa drugima i ohrabrujete one do kojih vam je stalo. To ne podrazumijeva uvijek stojanje na početku sobe, ponekad to znači naginjanje preko komšine ograde, ili klečanje pored djetetovog kreveta. Kada ste uvijek spremni da ohrabrite ljude za koje biste voljeli da napreduju, vi ustvari ne oslobađate samo njihov potencijal, već i svoj vlastiti.

Autor: John Maxwell

Izvor: johnmaxwell.com

Za Akos.ba preveo Fahrudin Vojić

 

Povezani članci

Provjerite također
Close
Back to top button