10 osobina loših šefova
Autorka Brižit Hajasint objavila je na svom Linkedin profilu spisak od 10 osobina od kojih, po njenom mišljenju, svaki loš šef ima bar jednu.
Moja bivša menadžerkla jednom mi je rekla: “Ako potonem, povući ću te sa sobom.” Rekla je to u vezi lošeg kvartalnog rezultata. Otad više nisam obraćala pažnju na nju. Teško je održati strast prema poslu živom nakon što ti se jednom šefica tako sroza u očima, a dalje može biti samo gore – napisala je.
Njena je objava ubrzo postala viralna na društvenim mrežama, a mnogi su, prenosi Index, na Brižitinom spisku prepoznali neke svoje šefove.
Ovo je njena lista:
1. Mikromenadžment
Najveći neprijatelj kreativnosti i inovacije na radnom mjestu. Uništava povjerenje, a zaposleni se osjećaju skučeno i kao da ih neko guši. Ako si već nekoga zaposlio, pusti ga da odradi svoj posao.
2. Podmetanje zaposlenima
To je ona poznata situacija kad se šef usredsređuje više na slabosti zaposlenog nego na njegove prednosti. Vjerovatno vode popis svih grešaka koje zaposleni napravi. Isto tako, takvi ljudi nikad na zapošljavaju pametnije od sebe jer žele zadržati svoju poziciju.
3. Biranje miljenika
Zapošljavaju i guraju pogrešne ljude, one iz svojih krugova. Nagrađuju uvijek iste zaposlene. Ako im se neko od podređenih suprotstavi, odmah dobije stigmu lošeg timskog igrača.
4. Pripisivanje tuđih zasluga sebi
Loši šefovi će uraditi apsolutno sve da bi se prikazali dobrim i uspješnim pa će tako i ukrasti tuđe dobre ideje i prikazati ih kao da su njihove. ‘Probijanje’ sebe njihov je glavni prioritet.
5. Davanje lažnih obećanja
Svašta će obećati da nagovore zaposlenog da prihvati neki posao ili zadatak. Svoje obećanje gotovo nikad ne ispune.
6. Ne slušaju vas
Ili vas ne slušaju ili samo žele čuti dobre vijesti i potvrdne odgovore, trećeg nema. Različitost mišljenja shvataju lično pa oprezni zaposleni brzo nauče da takva mišljenja ne treba iznositi.
7. Ne brane svoje zaposlene
Za sve loše okrivljuju svoje zaposlene. Jako je demotivišuće raditi za šefa koji ne stoji iza svog tima, a podređeni se u tom slučaju osjećaju jako nesigurno.
8. Prevelika očekivanja/pretrpavanje radnika poslom
Ne slave uspjeh, misle da je to gubitak vremena. Nikad im ništa nije dovoljno dobro. Ne brinu o zaposlenima i zadaju im previše obaveza, zadataka i poslova.
9. Podivljaju kad se stvari ne odvijaju kako bi htjeli
Imaju nisku emocionalnu inteligenciju i zaposleni nauče da se moraju pomjeriti od njih kad nijesu dobre volje. Vrijeđaju radnike, nerijetko ih i rasplaču. Oslanjaju se na strah i zastrašivanje, a zaposleni biraju riječi pred njima.
10. Ne mogu sakriti vlastitu nesposobnost
Prebacuju svoj posao na podređene koji ih s lakoćom obavljaju. Svoju poziciju shvataju kao nešto što se podrazumijeva, a ne kao nešto što treba zaslužiti. Ne znaju dati jasne upute ili komentar.
