IT kao prilika za našu zemlju ili način da se spriječi odlazak mladih

U posljednjih nekoliko godina naša zemlja se bori sa masovnim odlaskom mladih ljudi koji bolju budućnost traže u zemljama Njemačke, Švedske, Irske, Hrvatske i dalje. Razlog odlaska je kako loš politički ambijent u ovoj zemlji, nezaposlenost, neizvjesna budućnost za podizanje i osnivanje porodice, ali i loš obrazovni sistem stvorili su idealan recept kojim na kraju naša zemlja polahko ali sigurno postaje zemlja staraca.

Da naše vlasti sigurno znaju za to ali jako malo toga poduzimaju da se barem djelimično spriječi odlazak mladih ljudi kojim naša zemlja gubi i radnu snagu bez koje neće biti penzija, plata, nema punjenja budžeta niti ekonomskog rasta a ono što raste jeste broj umrlih u odnosu na broj rođenih. I dok vlast šuti i sve nijemo posmatra, pojedinci i nevladine organizacije, pojedine kompanije nastoje sve što je u njihovoj moći da se uradi nešto za mlade stručnjake koje naša zemlja ima.

Jedan od načina kojim se nastoji spriječiti masovan odlazak mladih ljudi iz ove zemlje je i razvoj IT sektora za koji naša zemlja odavno ima potencijal obzirom da su naši stručnjaci itekako poznati u svijetu a neki od njih rade i za tehnološke divove poput Google-a, Microsofta, Facebooka i drugih. Iako je IT sektor četvrta tehnološka revolucija u svijetu, naša zemlja međutim daleko zaostaje za drugim zemljama Evrope koje su davno izvele reformu obrazovnog sistema te ga sinhronizovale sa tržištem rada što u našoj zemlji nije slučaj.

Ulazak u IT sektor za jednu mladu osobu koja nema nikakvo predznanje je isto kao voziti auto a ne znati kako ga upaliti, kako upravljati njime i slično. Predznanje mora da postoji kako biste mogli savladati određene termine i tehnike prilikom učenja određenog programskog jezika. Treba znati i to da je IT ogromna oblast koja napreduje iz minute u minutu pa tako niti naš Elektrotehnički fakultet nit FIT ili bilo koji drugi u svijetu ne mogu sustići tako brz napredak informacijskih tehnologija i tehnoloških trendova.

I dok se jedni trude zaposliti mlade ljude u IT sektoru jer su tu visoke plaće, ugodan radni ambijent, fiksno radno vrijeme sa slobodnim vikendima, zaboravlja se da ne žele svi u IT sektor niti mogu svi biti budući IT stručnjaci jer neko želi da bude budući pisac, političar, efendija, pop, historičar, inžinjer saobraćaja, mašinstva, budući doktor jer nas netko za ime svijeta treba liječiti a to programeri ne mogu niti umiju. Trebaju nam i psiholozi, pedagozi, nastavnici koji će obrazovati buduće lidere ove zemlje koji treba da je vode u bolje sutra a ne da kasnimo za ostatkom svijeta najmanje stotinu godina.

Reforma je ključna a ona se pored obrazovnog sistema mora povesti i u realnom sektoru koji je ključan za našu zemlju te da jednom radnik bude cijenjen kod svog poslodavca za posao koji obavlja, da plate budu više a ne najniže u regionu, i da se jednom za sva vremena smanji izdavanje za skup administracijski aparat koji naša zemlja ima.

Samo ovako Bosna i Hercegovina ima budućnost a za ove krupne promjene trebaju nam iskusni ljudi koji će raditi za narod, koji će pratiti svijetske tehnološke trendove i ulagati puno više u obrazovanje i obrazovni sektor. Druge nam nema.

Autor: Amar Tufo

Akos.ba