Kako do uspjeha u karijeri u 2025.? Donosimo tri savjeta

Više od polovice, 56% radnika traži novi posao ili to planira 2025. godine. Pokazala je to anketa o predlošcima životopisa iz listopada 2024. na 1258 radnika u SAD-u s punim radnim vremenom. Svaki treći od njih planira dati otkaz na trenutnom poslu čak i ako nema drugi posao u planu, piše Finance.ba.

Kakvi god bili vaši planovi za karijeru u 2025. – bilo da tražite novi posao, nadate se unapređenju ili jednostavno želite postati bolji na svojoj trenutnoj poziciji – postoje koraci koje sada možete poduzeti kako biste napredovali.

Evo tri savjeta profesorice organizacijske psihologije i autorice knjige “Likeable Badass” Alison Fragale o tome kako se pripremiti za uspjeh 2025.

Odredite svoje ciljeve

Za početak, počnite identificirati što biste željeli postići u novoj godini – ili čak nekoliko godina kasnije.

“Želimo gledati naprijed u budućnost do točke koja je postignuće koje želimo doseći”, kaže Fragale. Dodaje da može biti da ste “stvorili proizvod ili ste započeli mentorski program”, na primjer. Što god želite da možete staviti u svoj životopis ili na što možete biti ponosni.

Zatim, želite raditi unatrag od tog trenutka i smisliti neke djelotvorne korake kako to učiniti. U 2025. ti će vam koraci pomoći u donošenju odluka kada budete gledali svoj popis obaveza, kaže Fragale. “Kada ne možete napraviti baš sve, onda gledajte koja će vas od tih stvari najviše pogurati naprijed prema v ašim ciljevima?”

Odredite ‘tri do pet odnosa’

Nakon što shvatite što želite postići, identificirajte “tri do pet odnosa koji će vam pomoći da postignete taj cilj”, kaže Fragale. To mogu biti ljudi koji su izradili slične proizvode ili koji su bili na poziciji koju želite doseći, za koga god mislite da vam može pomoći da napredujete.

Zatim “počnite razmišljati o tome kako možete dodati vrijednost njihovom životu 2025.”, kaže ona. Možete li im pomoći s projektom na kojem rade? Možete li napraviti koristan uvod? Možete li podijeliti neko novo istraživanje koje je relevantno za njihov rad? Pomaganje njima prvo može izgraditi vaš odnos u nešto značajnije što se može uzvratiti.

Pokušajte s njima stupiti u kontakt dva puta godišnje kako biste zadržali odnose. Na taj način, ako i kada vam konačno mogu pomoći, uspostavit ćete tu vezu i imati prirodnu mogućnost da pitate.

Osjećajte se ‘ugodno razgovarajući o svojim pobjedama’

Napokon, “osjećajte se ugodno razgovarati o svojim pobjedama”, kaže Fragale.

To bi moglo značiti slanje e-pošte u kojoj svom šefu govorite o nekim stvarima koje ste postigli ovaj tjedan ili koje je postigao vaš tim. To bi moglo značiti smišljanje dobrog načina za odgovor na pitanje “kako je na poslu?” u vašem osobnom životu koji ističe jednu ili dvije stvari koje ste učinili dobro.

Ako se vaš uspjeh dogodi “iza zatvorenih vrata”, kaže Fragale, “nitko ne zna za to”, a vi ne možete iskoristiti prednosti.

Jednostavno znajući kako pokazati svoje pobjede, Fragale je upoznala neke od ljudi koji su joj postali profesionalno najznačajniji na mjestima kao što su bar u zračnoj luci ili rođendanska zabava njenog djeteta.