Utjecaj posta na produktivnost i dobrobit zaposlenih tokom Ramazana

Post u mjesecu Ramazanu ima značajan utjecaj na radnu snagu širom svijeta, posebno u zemljama s većinskim muslimanskim stanovništvom. Istraživanje objavljeno u International Journal of Productivity and Quality Management analiziralo je kako post utječe na produktivnost, emocionalno blagostanje zaposlenih te njihove radne navike i preferencije.

Ključni nalazi istraživanja

Istraživanje je provedeno u Kuvajtu na uzorku od 201 zaposlenog iz različitih sektora, uključujući obrazovanje, zdravstvo, finansije i naftnu industriju. Glavni rezultati pokazuju:

• Smanjena koncentracija, ali bez značajnog pada produktivnosti – iako je većina ispitanika primijetila da post utječe na njihovu sposobnost fokusiranja, to nije rezultiralo većim brojem grešaka na poslu.
• Skraćeno radno vrijeme pomaže u održavanju efikasnosti – Kuvajtski zakon nalaže kraće radne sate tokom Ramazana, što doprinosi boljem balansu između posla i vjerskih obaveza.
• Jutarnji sati su najproduktivniji – većina zaposlenih preferira rad ujutro, dok su večernji sati najmanje poželjni za obavljanje poslovnih zadataka.
• Rad od kuće povećava efikasnost – 69,7% ispitanika smatra da bi mogućnost rada na daljinu poboljšala njihovu produktivnost tokom posta.
• Kraći i rjeđi sastanci – 67,2% zaposlenih smatra da bi smanjenje broja sastanaka tokom Ramazana poboljšalo produktivnost.
• Umor i dehidracija su najveće prepreke – nedostatak sna i hidratacije najčešće uzrokuju smanjenje energije i radne efikasnosti.

Preporuke za poslodavce

Kako bi kompanije poboljšale radne uvjete zaposlenih tokom Ramazana, preporučuje se:

• Fleksibilno radno vrijeme – omogućiti zaposlenima da biraju termine rada koji im najviše odgovaraju.
• Opcija rada od kuće – gdje god je moguće, omogućiti rad na daljinu.
• Manje sastanaka – optimizirati broj sastanaka i prilagoditi ih vremenskim preferencijama zaposlenih.
• Dodatne pauze – omogućiti kraće pauze za odmor i rehidrataciju.

Zaključak

Iako post može utjecati na fizičku i mentalnu spremnost zaposlenih, istraživanje pokazuje da to ne dovodi do značajnog pada produktivnosti. Uvođenjem fleksibilnijih radnih modela, kompanije mogu zadržati efikasnost i istovremeno poštovati vjerske prakse svojih zaposlenih.

Ovi nalazi mogu pomoći menadžerima i donosiocima odluka da bolje razumiju potrebe zaposlenih tokom Ramazana te prilagode poslovne procese kako bi osigurali optimalne radne uvjete i zadovoljstvo zaposlenih.

(Zaključci izvučeni iz članka: The impact of fasting on workplace productivity and wellbeing: a review of fasting in Ramadan, Wael Sharafeddine, Kuwait College of Science and Technology)

akos.ba