Vi ste ovdje
Home > Posts tagged "liderstvo" (Page 4)

Maxellova pravila za timski rad: 17 savjeta do lakšeg ostvarenja cilja

John C. Maxwell

Skupina se često upotrebljava kao sinonim za grupu iako je posrijedi različit koncept. Skupinu čine ljudi koju povezuje prostor ili zajedničke osobine, ali nisu psihološki svjesni svoje povezanosti niti sebe doživljavaju kao grupu. Npr. osobe koje na stanici čekaju autobus čine skupinu. Grupa je posebna vrsta skupine. Grupu čine ljudi koji

Sunnet planiranja u islamu: Primjeri i savjeti

 Postavljanje ciljeva, planiranje, razvijanje strategija kako bi se ostvarili ovi ciljevi je sastavni dio sunneta i ovo je u skladu sa Kur'anom i sunnetom voljenog Poslanika s.a.v.s. Planiranje mora biti sastavni dio života jednog muslimana, u svim njegovim moralnim, političkim, društvenim i ekonomskim aktivnostima. Nažalost, ovaj dragocjeni sunnet je nestao iz života

Putovanje na posao u stilu produktivnog muslimana

Kako možete najbolje iskoristiti vrijeme putujući na posao i na taj načini učiniti vaš život na dunjaluku i ahiretu puno vrednijim? Ovo sve zavisi od prevoznog sredstva koje koristite. U nastavku ću navesti nekoliko prijedloga šta možete raditi u svakom tipu prevoznog sredstva, ali prije nego što počnem postoji par preduvjeta koje biste

Odlučite da budete sretni

“Sreća je stav. Ili ćemo napraviti sami od sebe nesrećne ili zadovoljne i jake. Količina uloženog truda je ista.” (Francesca Reigler) Ljudi žive u iluziji da su slobodni, međutim,  mnogi su zarobljenici svojih umnih obrazaca i emocija. Um i emocije dati su sa ciljem da nam služe, a ne obrnuto. Sve

Put do uspješnog lidera

"Postoji vrijeme u kome treba biti vođa i postoji vrijeme u kome treba biti sljedbenik, ali samo iskusni znaju da prave razliku!" – Isak Adižes Liderstvo i menadžment nisu isto Kažu da uspješan lider nije onaj koji ima vjeru u sebe, već onaj koji nadahnjuje druge da vjeruju u sebe i svoje

Islamski principi liderstva

 Planiranje bez implementacije je beskorisno U nekim zemljama, nije definisan koncept dugoročnog planiranja, i rješenja problema. Dok oni koji to ipak rade, suočavaju se sa problemom ''anlize-paralize'', trošeći previše vremena na finese koje nemaju temeljne rezolucije. Rezultat je jednostavan; stvara se previše buke oko ničega. Samo nekoliko nacija učinkovito vrše implementaciju

Odavanje priznanja kao ključ za motivaciju

REZIME Motivacija zastrašivanjem i motivacija poticajem ne funkcionišu. Izjave tipa „dobro si to uradio“ ne izazivaju nikakvu reakciju. Odavanje priznanja uključivanjem cijene svi zaposleni i ako želimo odati priznanje uključivanjem na prigodan način, moramo odgovoriti na pet pitanja. Šta je osoba napravila? Kako je to napravila? Radi koga je to napravila?

Najbolji lideri su skromni lideri

Organizacije se trude da angažuju i promovišu radnike koji uspješno predvode, ali nisu željni pažnje - piše dialogos.ba. Nakon decenija biranja potencijalnih lidera sa šarmom i karizmom, neki poslodavci shvataju da im nedostaje jedna od najvažnijih osobina: skromnost. U doba kada je oholost nagrađena na društvenim mrežama, u poslovanju i politici, istraživači i

Almir Čolan u Sarajevu: Vjera, uspjeh, poslovanje, liderstvo

almir-colan-seminar

Rijetke se knjige koje u isto vrijeme govore o vjeri i uspjehu ili o uspjehu kroz islamske principe. Još su rijeđi predavači koji u isto vrijeme odlično vladaju naučnim disciplinama koje tretiraju lidertsvo, menadžment i uspjeh i islamskim naukama. Almir Čolan je uspješni sarajlija koji živi i radi u Australiji. Područja njegova

Top