Menadžer vodi danas, lider usmjerava budućnost

Upravljati znači reagovati. Voditi znači usmjeravati.

Upravljanje (managing) je fokusirano na sadašnji trenutak — na rokove, zadatke, izvještaje i rezultate koji se moraju postići danas. To je sposobnost da organizujemo, planiramo i pratimo. Dobar menadžer zna održati sistem stabilnim i funkcionalnim, zna gdje su granice i kako iz dana u dan čuvati red i efikasnost.
Bez menadžmenta, ni najbolja ideja ne može postati stvarnost.

Ali… menadžment sam po sebi ne gradi budućnost.

MANAGING is for today, LEADING is for tomorrow

Liderstvo (leading) počinje tamo gdje menadžment prestaje. Ono traži viziju, inspiraciju i sposobnost da se prepoznaju promjene prije nego što nastupe. Lideri ne upravljaju samo procesima – oni oblikuju kulturu, postavljaju smjer i razvijaju ljude. Dok menadžeri pitaju „Kako ćemo to uraditi?“, lideri pitaju „Zašto to radimo?“ i „Kuda idemo?“

Upravljanje je orijentisano na sadašnjost, a vođenje na budućnost.
Menadžer održava današnji dan stabilnim.
Lider gradi sutrašnji dan boljim.

Zašto je važno razvijati obje uloge?

U organizacijama, zajednicama i ličnom razvoju potrebna su oba pristupa.
Bez menadžmenta nema reda.
Bez liderstva nema rasta.

Upravljanje održava sistem, ali liderstvo ga unapređuje.
Menadžer čuva strukturu, lider stvara smisao.
Menadžer mjeri rezultate, lider inspiriše ljude.

Kako to primijeniti u praksi?

• Ako ste menadžer, pitajte se: da li svojim postupcima omogućavam drugima da rastu i preuzmu odgovornost?
• Ako ste lider, zapitajte se: da li razumijem procese dovoljno dobro da viziju pretvorim u stvarnost?
• Ako ste učenik, učite oboje — jer svaka budućnost počinje današnjim korakom.

Na kraju, liderstvo nije pozicija, nego izbor.
Izbor da vidiš dalje od zadatka.
Izbor da razvijaš ljude, ne samo da kontrolišeš rezultate.
Izbor da misliš o sutra — dok djeluješ danas.

akos.ba