3 stvari koje bi trebalo da uradite svaki put kad tražite posao

Većina ljudi u traženju posla pristupa  na isti način. Šalju bezbroj aplikacija online, ali ne rade ništa da se istaknu, potom postaju očajni i zaboravljaju (ili ne shvataju) koliko kontrole imaju, i koliko oni mogu uticati na proces. Sve to dovodi do frustracija.

Stvarnost je  da možete dobiti više intervjua i više ponuda za posao s manje napora promjenom nekoliko stvari koje radite. Ovo su koraci.

Sve što piše u Vašem rezimeu neka bude upravo za tog poslodavca

Ne šaljite generički rezime svakom poslodavcu za svaki posao. Izaberite poslodavce koji se uklapaju u ono što zapravo želite, potom napišite popratno pismo i ukratko objasnite  zašto bi htjeli da radite upravo za tog poslodavca i kako se to uklapa u vaše ciljeve u karijeri, piše business.com.

Prilagodite svoj životopis

Potrebno je nekoliko minuta da se slože neke od vaših top bullet tačaka sa navedenim stavkama u opisu posla. I to je jedan od najboljih načina da napravite rezime.  Ne zaboravite, prva stvar kod zapošljavanja koju menadžer gleda je da li imate iskustvo koje će vam omogućiti da čim se zaposlite odmah i doprinosite kompaniji. Navedene stavke u rezimeu treba da odgovore na ovo pitanje,pa pokušajte ga uklopiti kad god je to moguće.

Proučite kompaniju prije nego odete na  intervju. Pripremite nekoliko pitanja koja su konkretno o njima. Pomenite stvari koje ste pročitali na web stranici ili u novinskom članaku. To će ih impresionirati ,a Vama će dati veliku prednost nad ostalim kandidatima.

Još jedan razlog zbog kojeg  mnogo ljudi  dugo traži posao i ne može ga naći (pa čak ni priliku za  intervju) jeste zato što imaju istu interakciju sa svakom kompanijom. Potrebno je da prilagodite sve što radite i pokažete im da ste ih izabrali sa razlogom.

Naučite “ne” češće reći

Ako ste pratili savjete gore, slati ćete  manje aplikacija, ali sa vise rezultata. Slati ćete ih u kompanije koje najbolje odgovaraju  vašoj karijeri.

To znači da ćete trebati više vremena za svaku aplikaciju. Dakle, sve ovo ne možete primijeniti na svaku kompaniju. Morate biti selektivni. Ali zato ćete biti u mogućnosti da im kažete šta ciljate, i kako se njihova kompanija uklapa kada pitaju, “pa, zašto želite raditi za nas?”

Kada dođete na razgovor, recite im šta je to što tražite u svom poslu i postavljajte pitanja o tome da li oni mogu pružiti to. Onda nakon razgovora, odlučite da li oni imaju ono što tražite.

Napomena: Nikada ne pokušavajte da odlučite da li je to posao za Vas za vrijeme trajanja intervja. To će vam samo skrenuti misli. Nemojte prekinuti  intervju samo zato što mislite da je ponuda neodgovarajuća za vas, to je neprofesionalno , a o takvom Vašem odnosu vrlo brzo bi se saznalo među poslodavcima.

Nemojte se bojati pratiti razvoj situacije

Ne bojte se praćenja nakon intervjua za posao, nazoviite ih, recite im da ste uzbuđni zbog mogućnosti da radite za njih, pitajte ih o narednim koracima i kada ćete se čuti ponovo.Ako se u dogovorenom vremenskom periodu ne jave, pošaljite prijateljski upit  e-poštom i  tražite povratne informacije.

Nemojte pretpostaviti da nedostatak odgovora znači oni su izabrali nekog drugog. Ostanite na vrhu stvari i podsjetite ih vas zanima njihov odgovor.

Ako pratite navedene korake naći ćete bolji posao u manje vremena. Poslat ćete manje aplikacija, ali ćete dobiti više intervjua, i bit ćete u mogućnosti da ih brzo pretvorite u ponude za posao .

Akos.ba