Vi ste ovdje
Home > Ekonomija > Liderstvo i menadžment (Page 10)

Ignorisanje – majka svih osveta: Ovako inteligentni ljudi pobjeđuju spletkaroše

U današnjem svijetu, kada svi jure za uspjehom, slavom i moći, moral i pravda polahko nestaju, fer-igra postaje misaona imenica, a gaženje preko svih do cilja, potreba. Sujeta je dio svačijeg radnog dana, zavist i ljubomora mnogima pišu na čelu. Nepravda prolazi nekažnjena, a oni neiskvareni i dobri ljudi ne

Poučna priča za menadžere, lidere i radnike: Ko je maznuo moj sir?

Pitanja koja sebi možemo postaviti nakon čitanja ove kratke ali jako poučne basne (koja je sastavni dio stručne literature svakog menadžera) su mnogobrojna, a možemo ih razvrstati  prema smjeru kojem su upućene: - prema sebi - prema svojim ukućanima (bliža porodica) - poslovni saradnici, kolege - prijatelji, poznanici (socijalna mreža) - općenito naše društvo-grad-država. *** Nekada davno,

Sedam poruka za uspješan dan – sura Fatiha

Svi mi želimo imati uspješan dan. Naporno se trudimo da definišemo svoje interese i potencijal i da dobro upravljamo tim vrijednim luksuzom – vremenom. Postavljamo ciljeve i razvijamo strategije kako ih ostvariti. Međutim, treba da postavimo pitanje: da li su to planovi koji imaju za cilj postizanje Allahovog dž.š. zadovoljstva? Kakve ciljeve

Postepenost u promjenama

 Uzimajuci u obzir da svaka nagla promjena, bilo to na bolje ili na gore, destabilizira – mijenjanje bilo cega, posebice covjekovih navika, zahtjeva postovanje principa postepenosti. Promjenama je zagarantovana duga i sretna buducnost samo ako su iste uzele mjesto uz puno postovanje osobe koju zelimo mijenjati, a to podrazumijeva njeno temeljito

Sedamnaest izvora bereketa za uspješan dan

Ako bismo tražili neku islamsku definiciju produktivnosti, ona bi se vjerovatno mogla sažeti u riječi bereket ili blagoslov. Biti sposoban postići što više s malo sredstava, napraviti puno stvari u kratkom vremenu, i proizvesti puno toga uz malo napora, zasigurno je jedna velika blagodat od Allaha (Subhananhu we Te’ala). A ipak,

Cjeloživotno učenje kao moderni način obrazovanja

Piše: Bedrudin Brljavac Koncept cjeloživotnog učenja "Svako ko prestane da uči i obrazuje se već je ostario imao on 20 ili 80 godina" (Henri Ford). Današnju eru predstavljaju stalne ekonomske, socijalne i tehničko-tehnološke promjene i brza tranzicija društva gdje se komercijalni svijet i moderno tržište rada konstantno suočavaju sa novim izazovima i velikim brojem

Top